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标题: 乐清族友：试用期员工走了！过了好几天来，如何结算！？ [打印本页]

作者: vigovo 时间: 2023-3-20 15:49
标题: 乐清族友：试用期员工走了！过了好几天来，如何结算！？

试用期的员工提出自动离职就走了，现在回来要结算工资？是如何结算

试用期的员工提出自动离职就走了，现在回来要结算工资？是如何结算

也不过来签字，就让我们把工资给结了

（原因：刚步入社会，同事叫复印个东西但是同事一直复印出来是空白说，纸都没有放到复印机里面肯定是白的，
这样说一下好了，说不做了，问什么时候可以结工资。  然后拿着东西就走了。我们想招到另外一个人才能走，但对方的意思是想直接走。

让自己不要工资就走了，过了好几天说过来结算工资。还带了家长来。说微信转很快的，不用签什么字。

评评理

各位

作者: 账号已被盗用 时间: 2023-3-20 15:53
别给，给他上一课。。

作者: 切尔西 时间: 2023-3-20 17:35
试用期工资除去月规定上班天数乘他上班天数

作者: sagalcl 时间: 2023-3-20 21:57
付出了劳动就得给工资啊…就算一天也得给，除非他的离职造成了公司的经济损失，但是就算扣罚工资，好像也得给够最低工资

作者: 青春不打折 时间: 2023-3-20 22:27
最低工资标准给她，至少上过班了，

作者: 当你流泪时 时间: 2023-3-21 00:13
上了多久了

作者: 阿阿阿阿包 时间: 2023-3-21 06:35
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: y62500687 时间: 2023-3-21 08:27

sagalcl 发表于 2023-3-20 21:57
付出了劳动就得给工资啊…就算一天也得给，除非他的离职造成了公司的经济损失，但是就算扣罚工资，好像也得 ...

去查查劳动法正式员工离职需提前一个月，实习员工离职需提前3天通知用工单位，无任何通知单位批准不来的属于旷工，对公司造成损失的应当承担赔偿责任，你以为劳动法是给你个人颁布的？双向的，要求公司承担义务的时候自己也要符合法规。

不过最后闹到劳动局，劳动局都会当和事老劝你按最低工资标准付掉的乐清最低工资标准90-100 每天。一般实习期的都没几天能付就付了，要不然后面还得搭上精力去搞劳动仲裁。

作者: vigovo 时间: 2023-3-21 11:40
主要是他说不做了，说了下就走掉了，然后过了几天说什么时候发工资

作者: vigovo 时间: 2023-3-21 11:42
人家家长的意思，一点点工资也要签什么离职申请表（直接微信打了就算了）
说我们有意在针对事情。

一进来就想吵架一样，工资怎么样算法

作者: 24号桌的季先生 时间: 2023-3-21 12:00
现在的年轻人啊，哎！

作者: vigovo 时间: 2023-3-21 16:26
还只有19岁，经不起打击，家长过来说，这个工资怎么说，算的不好，说到告

作者: vigovo 时间: 2023-3-21 16:27

账号已被盗用发表于 2023-3-20 15:53
别给，给他上一课。。

不给是不行的，给是要给的

作者: liuliyang123 时间: 2023-3-21 16:59

阿阿阿阿包发表于 2023-03-21 06:35
第一，只要付出劳动就要结算工资。工资计算标准按照劳动合同签订的试用期工资处于规定天数乘实际出勤天数。
第二，劳动合同法第三十七条规定劳动者在试用期应提前3天提出离职申请。目前该劳动者已经违法劳动合同法。
第三，根据公司规定离职应该办理相关手续（如果入职时已做好入职培训）。那么该员工在离职时违法了公司规定。
第四，根据第二和第三，公司可以相应的扣除员工的相关工资作为公司损失补偿。扣除金额不高于员工工资总金额的20%。员工实发工资不得低于乐清市最低工资的80%。可按天计算。
第五，工资收入应由公司通过银行转账给员工并帮员工办理税务登记。不可通过微信或支付宝私下转账，进行偷税漏税行为。
第六，公司支付薪资应及时，在员工按照相关手续办理后应及时付款，并开具离职证明给员工。如员工未办理离职手续则可以等到员工办理完离职手续再计发该员工工资。
第七，该员工目前出于离职状态一定要有证明。如没有证明则依旧按照试用期员工计算考勤。

你这样说的话，这公司难道就没有违法劳动法的情况，

作者: 苛察 时间: 2023-3-21 17:01

24号桌的季先生发表于 2023-03-21 12:00
现在的年轻人啊，哎！

现在的年轻人难管，工作没做多少工资要求还很高，还动不动就离职，主要是家里惯的，反正不缺钱，做不好就回家啃老

作者: 苛察 时间: 2023-3-21 17:03
所以招人不要招条件太好的，不缺钱他就不会好好干，

作者: 牛丶仔裤 时间: 2023-3-21 17:04
巨婴上班

作者: 大海君 时间: 2023-3-21 17:04
你这个事情按照最低标准工资结算即可。

作者: 593god 时间: 2023-3-21 17:06
给基础工资，然后把签字都签了。就行了、几十块钱避免招到一个废物，也是不错的

作者: ShiftC 时间: 2023-3-21 17:09
要工资可以给，但是流程签字一个都不能少

作者: 丿沉甸甸的灬 时间: 2023-3-21 17:34
不止小孩这样，上次我们老师傅，50多岁的人了也发神经；我们是按30天算一个月，31天就多算一天的工资，上个月是28天，就要减2天工资，结果他发神经说28天上满1一个月了，要给他按30天的工资算，这是什么歪理啊....

作者: 樂清第一帥 时间: 2023-3-21 18:46
你肯定说的不好听，人家才走。

作者: 老和尚 时间: 2023-3-22 08:57
佩服，年轻人

作者: 一树 时间: 2023-3-22 09:19

樂清第一帥发表于 2023-3-21 18:46
你肯定说的不好听，人家才走。

好恐怖

作者: 庆隆矿业 时间: 2023-3-22 13:03
我们上一天给100。。。省的烦人。。。

作者: vigovo 时间: 2023-3-30 17:25
最后是按乐清最低工资来计算，90~100一天来算工资。

作者: 这个决定没做错 时间: 2023-3-31 06:59

丿沉甸甸的灬发表于 2023-03-21 17:34
不止小孩这样，上次我们老师傅，50多岁的人了也发神经；我们是按30天算一个月，31天就多算一天的工资，上个月是28天，就要减2天工资，结果他发神经说28天上满1一个月了，要给他按30天的工资算，这是什么歪理啊....

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