近日，北白象镇开展人才政策业务培训会，通过领导学、专班学、村社干部学的“三学”形式，做到全员参与、全员覆盖、全员提升，强化业务培训，打通内部壁垒，确保大家成为人才工作的“行家里手”。
领导班子带头学 1月24日，北白象镇组织三套领导班子和各村社一肩挑干部开展人才政策业务培训会，通过政策解读、业务培训和交流讨论等方式，让大家对人才政策“应知应会”扎根于心。会上，镇党委书记郑济斌带领大家一起学习了《乐清人才政策汇编》、E类以上人才优惠待遇等“干货”，与会成员纷纷表达了自己对人才工作的想法和建议，积极为打响“‘象’往你来”人才品牌出谋划策。
郑济斌强调：学习人才工作政策也是用历史的眼光看待人才工作全局，增强做好人才工作的底气。全镇领导干部要带头重视人才工作，用心用情用力当好乐清人才政策的传声筒，将最新的政策和待遇带给人才。
专班成员深入学 1月25日，北白象镇组织人才专班成员和各社区组织委员开展人才政策业务学习会。本次学习会主要围绕“以心引才·以情留才”主题，首先由镇党委副书记林建林带领大家逐条学习人才政策内容并开展政策“模拟考”，其次通过“我问你答”的学习检验形式以考促学，以学促用。参会人员小叶感叹：“此次学习会形式新颖，内容印象深刻，再也不担心‘被问倒、怕问倒’了。”
村社干部全面学 自“以情引才暖心月”活动开展以来，北白象镇各村社积极响应，第一时间开展人才政策学习会，及时传达上级人才工作精神，宣传人才工作政策，营造良好的人才工作氛围。
如西漳社区组织联村领导、社区书记及主任对各村社干部率先开展了一场“人才政策面对面”的学习会，对村干部进行详细解说指导、现场答疑、增强人才工作精准度。万家社区则利用“数字化”平台，围绕E类及以上人才码申请、高层次人才来乐就业奖励、人才住房补贴等内容，广泛发动党员干部转发传递人才政策，为建设北白象镇建设工业强镇提供有力的智力支撑和人才保障。
接下来，北白象镇将按需分类，更加关注人才身边事，不断加强人才服务力度，通过实实在在的举措，主动发现他们的“急难愁盼”，持续优化“‘象’往你来”人才发展生态，不断为北白象镇热气腾腾的“大火锅”添“才”加火。 来源：今日白象 | 
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