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2月4日，翁垟街道召开人才工作“赶超发展”攻坚行动第二次推进会，街道党工委委员、办事处副主任周文帅，党工委委员许克，街道人才专班全体成员，以及各社区书记、驻村（社）干部参加会议。会议围绕全市人才工作第二次推进会精神，深入分析现阶段翁垟人才工作形势，并对下一步人才“赶超发展”工作的目标任务进行了再部署。
人才攻坚行动以来，翁垟街道深入实施“抓排摸、强落实；送政策、解难题；搭平台、暖人心”等举措，全力促进人才工作“赶超发展”。
抓排摸、强落实
把握人才底数是推动人才工作的基石。面对部分村社重视度不高的情况，街道人才办倒排人才排摸时间表，对各村（社）排摸情况开展日排名、日通报，并制定人才排摸情况与“一肩挑”、驻村干部考核情况捆绑挂钩机制，倒逼各村（社）压实人才排摸责任。 各村人才专班再次开展地毯式人才排摸工作
送政策、解难题
“人才回乐就业可以得到最高8万元的就业补贴和租房3折、购房5-7折的住房优惠，同时还将获得家属就业。子女就学等全方位保障......”2月4日晚，北街村驻村干部叶旺扣响了返乡硕士人才张晶晶的家门，为其进行送上口罩和人才政策，并对其生活和需求进行了收集。目前，翁垟街道利用春节期间，开展联村领导、驻村干部、“一肩挑”干部“一对一”结对走访活动，为硕博士人才送上人才政策“及时雨”，鼓动在外人才“家燕归巢”。并第一时间解决走访过程中收集的人才急事难事，做好一人一档，以“店小二”式服务做好问题解决。 搭平台、暖人心
为加强与翁垟硕博人才的沟通与交流，街道成立线上人才交流群，打通人才服务、人才招引的“最后一公里”。下一步，将利用好线上平台开展“新春座谈会”，动员“翁以籍”硕博士“鸿雁”多回家乡创新业、多为家乡建新言、多帮家乡搭新桥。 来源：印象翁垟 | 
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