乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 2529|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

06月15日乐清最新岗位推荐!初、高中科学老师、行政助理、土建预算、仓库管理员等

[复制链接]

6223

主题

6315

帖子

6801

积分

版主

Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70Rank: 70

积分
6801
跳转到指定楼层
楼主
蚂蚁招聘~小昭 发表于 2021-6-15 14:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省温州市 电信


如何快速找好工作?

请扫码添加客服微信,备注:找工作
让客服拉你进入【乐清求职招聘群】
(群里每天推送最新优质岗位)
扫二维码加客服微信  在线为你推荐好工作

企业免费入驻招聘

请联系0577-61515177


乐清蚂蚁招聘网www.goodjob100.com搜企业名称查看招聘信息,投递求职简历。乐清人的招聘网站,找工作就上乐清蚂蚁网。招聘信息有时差,以企业实际招聘为准。 



最新岗位  

06月15日

乐清南华培训中心 

初、高中科学老师

6-12K/月|乐成街道|本科|1年以上经验|招2人

岗位要求:

1、一年以上相关教学经验,专业不限,对口专业优先,对科学专业特别感兴趣的,可放宽到大专学历;

2、热爱教学工作,有亲和力;

企业福利:双休、压力小

点击查看详情


涟漪儿牙口腔门诊部 

行政助理

4.5-9K/月|乐成街道|学历不限|经验不限|招5人

岗位要求:

1、无年龄要求;

2、负责辅助门店店长完成大小事物,后期有上升通道;

3、要求肯学习,有上进心。

企业福利:五险一金、单休、环境好

点击查看详情


嘉宇工程造价咨询

土建预算

4.5-8K/月|城南街道|学历不限|经验不限|招3人

岗位要求:

1、年龄22-35岁

2、负责市政工程预算、结算、审核 具备试图、算量、套价以及对接工作;

3、有上进心、责任心,具备一定的团队合作能力及沟通交流能力。

企业福利:单休

点击查看详情


优益电气

仓库管理员

4-5K/月|柳市|初中|经验不限|招3人

岗位要求:

1、年龄18-25岁

2、主要负责货物的出入库管理记录

3、有责任心,上进心,具备一定的沟通交流能力

企业福利:全勤奖、年终奖、单休

点击查看详情


豪德盛企业

叉车司机

5-6K/月|柳市|初中|1年以上经验|招2人

岗位要求:

1、年龄25-50岁,具备叉车证;

2、负责叉车司机相关工作,有经验者优先考虑;

3、有责任心,上进心,具备一定的沟通交流能力

企业福利:五险、全勤奖、房补

点击查看详情


新光塑料

运营

4-6K/月|经济开发区|学历不限|经验不限|招1人

岗位要求:

1、负责淘宝店铺和阿里巴巴运营

2、工作认真仔细,有责任心,有良好的沟通能力

点击查看详情


雪玲珑美甲化妆品店 

化妆师

3-6K/月|乐成街道|学历不限|经验不限|招5人

岗位要求:

1、年龄18-30岁;

2、负责化妆师、化妆师助理相关工作

3、工作细致,有耐心,有一定的沟通交流能力。

企业福利:单休、环境好

点击查看详情


九木运动科技

美工设计

3-5K/月|盐盘街道|大专|2年以上经验|招2人

岗位要求:

1、年龄25-35岁;

2、负责电商平台美工设计设计

3、工作仔细负责,有上进心,具备团队合作精神。

企业福利:朝九晚五、年终奖、包食宿

点击查看详情


谦墨教育

前台顾问老师

3-5K/月|乐成街道|大专|经验不限|招1人

岗位要求:

1、女性,年龄22-40岁;

2、负责前台顾问相关工作,有培训机构就业经验优先;

3、性格开朗,五官端正、热情大方、对学生有耐心

点击查看详情


华韩贸易

仓库暑假工

3K/月|乐成街道|学历不限|经验不限|若干人

岗位要求:

1、兼职工作;

2、主要负责快递打包,叠叠纸盒

3、工作认真仔细,有上进心。

点击查看详情



往期精选


06月11日乐清最新岗位推荐!小学老师、办公室主任、会计、消控员、文员、前台、客服等!



 
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2024-11-19 10:29

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表