乐清族友：试用期员工走了！过了好几天来，如何结算！？

vigovo · 发表于 2023-3-20 15:49

试用期的员工提出自动离职就走了，现在回来要结算工资？是如何结算

试用期的员工提出自动离职就走了，现在回来要结算工资？是如何结算

也不过来签字，就让我们把工资给结了

（原因：刚步入社会，同事叫复印个东西但是同事一直复印出来是空白说，纸都没有放到复印机里面肯定是白的，
这样说一下好了，说不做了，问什么时候可以结工资。  然后拿着东西就走了。我们想招到另外一个人才能走，但对方的意思是想直接走。

让自己不要工资就走了，过了好几天说过来结算工资。还带了家长来。说微信转很快的，不用签什么字。

评评理

各位

账号已被盗用 · 发表于 2023-3-20 15:53

别给，给他上一课。。

切尔西 · 发表于 2023-3-20 17:35

试用期工资除去月规定上班天数乘他上班天数

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sagalcl · 发表于 2023-3-20 21:57

付出了劳动就得给工资啊…就算一天也得给，除非他的离职造成了公司的经济损失，但是就算扣罚工资，好像也得给够最低工资

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青春不打折 · 发表于 2023-3-20 22:27

最低工资标准给她，至少上过班了，

当你流泪时 · 发表于 2023-3-21 00:13

上了多久了

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阿阿阿阿包 · 发表于 2023-3-21 06:35

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y62500687 · 发表于 2023-3-21 08:27

sagalcl 发表于 2023-3-20 21:57
付出了劳动就得给工资啊…就算一天也得给，除非他的离职造成了公司的经济损失，但是就算扣罚工资，好像也得 ...

去查查劳动法正式员工离职需提前一个月，实习员工离职需提前3天通知用工单位，无任何通知单位批准不来的属于旷工，对公司造成损失的应当承担赔偿责任，你以为劳动法是给你个人颁布的？双向的，要求公司承担义务的时候自己也要符合法规。

不过最后闹到劳动局，劳动局都会当和事老劝你按最低工资标准付掉的乐清最低工资标准90-100 每天。一般实习期的都没几天能付就付了，要不然后面还得搭上精力去搞劳动仲裁。

vigovo · 发表于 2023-3-21 11:40

主要是他说不做了，说了下就走掉了，然后过了几天说什么时候发工资

vigovo · 发表于 2023-3-21 11:42

人家家长的意思，一点点工资也要签什么离职申请表（直接微信打了就算了）
说我们有意在针对事情。

一进来就想吵架一样，工资怎么样算法

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