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将“紧日子”等同于“苦日子”
近日，《人民日报》刊文指出，少数单位在执行“过紧日子”要求时，片面地将其理解为降低保障标准，甚至压减干部职工的合理福利待遇，这实际上是一种执行上的偏差。
一、文章背景与核心观点
这篇文章发表于2025年12月17日，其背景是新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施以来，各地勤俭节约意识增强，但执行中出现了新问题。
文章的核心观点在于纠正两种错误倾向：
1、将“紧日子”等同于“苦日子”：为追求账面节省，过度压缩必要的办公耗材和设备更新支出，甚至影响工作效率。
2、将“紧日子”错误地“紧”在基层和群众身上：有的地方压减干部的合理福利待遇，或者在服务群众的支出上打折扣。
二、 被纠正的误区与 倡导的方向
针对上述问题，文章及此前多篇权威报道明确了以下核心原则与实践方向。
1、关于干部待遇与必要支出
误区/错误做法：削减干部的合法工资、合理福利待遇和必要的培训支出。
正确原则与方向：坚决保障干部合法工资和合理待遇，这是队伍稳定性的基础。同时，保障能提升效能、服务发展的“实效钱”，如干部培训、风险化解等投入。
2、关于公共支出与服务
误区/错误做法：挤占民生保障经费，降低公共服务质量。
正确原则与方向：民生投入不但不能减，还要持续增加。财政资金应向教育、医疗、老旧小区改造等群众急难愁盼的领域倾斜。
3、关于工作效率与方式
误区/错误做法：因老旧设备影响效率却久拖不换；以“紧日子”为借口不担当、不作为。
正确原则与方向：反对影响效能的“懒政”，提倡通过优化管理、技术创新（如无纸化办公、资产共享）来节约开支、提高效率。
三、如何避免执行偏差：关键在于“管理”与“效能”
要避免走入“苦日子”的误区，关键在于理解“过紧日子”的实质是提升治理效能和资源配置效率。具体路径包括：
1、优化管理做“加法”：不是一味减少支出，而是通过优化管理机制来节约。例如，一些地方建立“公务拼车”系统、集中调剂共享闲置国有资产，显著提高了资源使用效率。
2、与基层减负同频共振：真正要减的是过重的基层负担，如重复的表格填报、过多的政务APP打卡，让干部有更多精力服务群众。
3、强化监督与考核：将厉行节约纳入绩效考核，同时严格区分“铺张浪费”与“保障基本需求”，防止政策在执行中被歪曲。
四、监管部门理解政策的深层逻辑
“过紧日子”政策并非临时性的财政收缩，而是我们党艰苦奋斗、勤俭节约光荣传统的一贯要求。其深层逻辑是 “刀刃向内” ，通过压缩政府自身的非必要开支（如“三公”经费、形象工程、政绩工程、重复工程、烂政工程、懒政工程），将省下的资金用于推动高质量发展和保障改善民生，最终实现 “用政府的紧日子换取百姓的好日子” 。
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