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不少人会遇到一个问题，就是在公司上班一两年，职位和工作性质上都没什么太大变化，同时导致工资也没什么变化。个人认为，从毕业入行到30岁以前，属于年轻人就业时期，最好的状态是，每年都要比前一年有更高的收入或者更多的工作技能的积累。说白了就是要么赚更多钱，要买学更多赚钱技能。
乐清这城市主要以中小型公司为主，所以现在我针对中小型公司的职场规划说下个人看法。
选择一份工作上，要明确找工作的目的，千万不能仅为了糊口而工作，择业上主流就两种，一是找能学到新的并且有前景的工作，静下心学习技能而上班。二是具备一定技能了，去找一份有升职空间并且能赚比之前更多钱的工作。
如果单纯学习技能的，基本不用太计较工资，遇到问题多去主动问问一些老员工即可。当然，如果有杠精说，老员工都不愿教你怎么办，那你可以换家公司了，一个公司没有任何学习氛围，这公司前途也不大了。
第二种就是升职加薪的历程，这个更加常规，只是升职方法问题。老思想可能是和上级打好关系来升职的，这种方式在如今社会几乎已经失效了。想要升职最直接的方法事，“不在其位谋其政”。比如当你还是一个小的销售员的时候，去思考，如果让团队大家一起提升业绩。自己找到提升业绩的方式后，积极分享给大家，让大家一起提升。有遇到客户不要和同事拼抢，一起把生意做下来，提成哪怕不要，能换来同事的好感。公司里有闲置没人弄的事，自己去弄好，比如在当你还是一个仓库小打包员的时候，看到有些闲散没人整理杂物，自己主动去收拾干净，多留意仓库库存，向上级提出及时补进。有遇到公司问题就像老板提出，把自己份内事都做好。升职加薪就是水到渠成的事了。当然，如果你担心多事会得罪一些人的大可不必，现在很多年轻的公司，正是需要一些多事人来提出不一样的事。至于加薪，如果在你做了很多贡献后收入还是没有提升，那就可以换个公司了，并且把你之前工作的经验想法带给下一家公司的面试官，必然能收获更高的工资。
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最后祝大家，都有个锦绣前程。
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