设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 社保自己缴纳还是报公司划算点

12 3 4 5 6 / 6 页下一页

发新帖

查看: 17466|回复: 50

上一主题

下一主题

社保自己缴纳还是报公司划算点

72 主题	1174 帖子	1757 积分

Rank: 4

积分: 1757

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

哥斯拉 发表于 2020-10-20 17:35 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|倒序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市联通

我想问一下，想把媳妇的社保弄起来，报别人公司还是个人缴纳好点，个人缴纳好像就2俩险，有么人缴纳过得多少钱？万分感谢

来自苹果APP客户端

收藏0 赞5 踩0

回复

使用道具举报

头像被屏蔽

62 主题	1174 帖子	1247 积分

Rank: 72

积分: 1247

发消息

沙发

吴斌森wbs 发表于 2020-10-20 18:26 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

回复支持 5 反对 0

使用道具举报

1 主题	84 帖子	108 积分

Rank: 2

积分: 108

发消息

板凳

外面下雨了 发表于 2020-10-20 18:28 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

要是都是自己出钱，那就自己以自由职业申报缴费。如果挂公司，公司帮你出一部分，那当然挂公司。

来自苹果APP客户端

回复支持 10 反对 0

使用道具举报

72 主题	1174 帖子	1757 积分

Rank: 4

积分: 1757

发消息

地板

楼主| 哥斯拉 发表于 2020-10-20 18:40 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

外面下雨了发表于 2020-10-20 18:28
要是都是自己出钱，那就自己以自由职业申报缴费。如果挂公司，公司帮你出一部分，那当然挂公司。

就是自己出钱，挂别人公司

来自苹果APP客户端

回复支持 4 反对 0

使用道具举报

160 主题	1306 帖子	1794 积分

Rank: 4

积分: 1794

发消息

5^#

我男神有病 发表于 2020-10-20 19:57 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

不报生育险的话其实差不多一般公司交的也是最抵档

来自苹果APP客户端

回复支持 6 反对 0

使用道具举报

头像被屏蔽

41 主题	2807 帖子	2832 积分

Rank: 72

积分: 2832

发消息

6^#

人间仙境 发表于 2020-10-20 20:16 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

回复支持 8 反对 0

使用道具举报

35 主题	4万帖子	5万积分

Rank: 17

积分: 54186

发消息

7^#

西米囊 发表于 2020-10-20 22:27 | 只看该作者来自：浙江省温州市瑞安市电信

不清楚怎么划算点

回复支持 4 反对 0

使用道具举报

52 主题	3620 帖子	4762 积分

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

积分: 4762

发消息

8^#

蓝色T-shirt 发表于 2020-10-21 07:59 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

都自己交挂公司干嘛？

来自安卓APP客户端

回复支持 8 反对 0

使用道具举报

17 主题	890 帖子	909 积分

Rank: 4

积分: 909

发消息

9^#

东方闲者 发表于 2020-10-21 08:32 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

如果关系够好的话还是公司好比如今年公司社保就有优惠本来交1200现在只要700多。有的时候还有社保费退回。。这种情况关系好的公司会把优惠和退回的钱都还给你。还有准备生不生孩子也是一个情况

回复支持 3 反对 0

使用道具举报

37 主题	1358 帖子	1372 积分

Rank: 4

积分: 1372

发消息

10^#

lin4885 发表于 2020-10-21 08:41 | 只看该作者来自：浙江省温州市龙湾区电信

全部自己出的话，公司稳赚~~可以做费用，减少利润~~每年还有社保补贴~~建议多谈谈~~多找找~~很多公司可以出到一半

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

12 3 4 5 6 / 6 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2026-1-18 21:43

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表