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本帖最后由 第一心情 于 2023-4-25 08:46 编辑
【不要用打工的思维去打工】修整版
写在前面
这不是心灵鸡汤，更没有华丽的词藻，这是我在多年的管理岗位中所见所想所思，总结而成。写此文的目的就是为了让我们普通的打工者，上班族能明确，明了自己的现状，思想，如何面对眼前的工作，如何让自己物有所值，如何在有限的工作岗位上实现自己的人生价值。
我们经常抱怨，凭什么一起进厂的，他的工资就比我高了呢？
凭什么就让他来管我们？
我也没看出来他比我强多少啊，也没看出他有多好啊.......
我都干了三年了，也没给我涨工资……
我想问一下，亲：
你除了抱怨以外，你还看到了什么？想过了什么?
你有没有反思过为什么会这样？
你是用什么心态在上班工作的？
你是抱着什么思想去工作的？
你找这份工作的目的又是什么？
你对手头的这份工作，有没有用心去想过什么？
如果你能回答以上问题，进行反思，我想你就会找出答案来。
下面，我们来分析一下出现这种现象的原因是什么？
1、事不关己，高高挂起。
2、不能做太多，要不然习惯了什么事都让做，不累死人啊。
3、就这个工资，我做这么多就够了。
4、做每件事都是差不多就行了。
5、快点下班，下班了还要回家呢，每天算着时间下班，心不在工作岗位。
....... ....... …… ……
如果你拥有以上思想在工作，那么“恭喜”你，你永远是一个底层的打工人。
你的思想决定了你的格局
你的格局决定了你的空间
俗话说，贫穷抑制了想象力。我想说的是你的思想压制着你的思维空间，安于现状（差不多，都这样子），自卑（我没能力，没学历，学不会，没经验，年纪大了学了没用，不会说话等等）压制了你前进的动力。
真正拉开人与人之间差距的不是你所面对的工作，现状，而是你的思维空间，思维空间决定了格局高度。
任何岗位都有表现优异的人，任何岗位都能展现个人魅力的地方。只要你有想法，只要你有追求，只要你有上进心，有前进的动力，结果一定出乎意料。
只要你努力做了， 领、导迟早会发现，是金子总会发光。
记住：企业不会要那种慵懒的上班族。
领、导永远不喜欢没有责任心的员工。
放大格局去打工，放开思想去工作！
工作要有《三心》
一：责任心
责任心，说白了就是一种态度，是一个人内心的表现。是指对个人（自已）、对他人、家庭、企业（集体）、社会、国家等等自已所负的责任的认识（这里我们只针对工作上班来谈）。
有责任心的人会认识到自已在企业单位中的重要性（不要轻视自已的工作岗位，更不要轻视自已在这个岗位上的重要性），会把实现上级交付的事情当成是自已的目标，进而做得更完美。
一个长期有着事不关已，高高挂起思想的人，是很难有责任心的。所以有这样思想的人是不可能获得上级领、导，主管部门的认可的。所以你也只能整天在抱怨和郁闷中"度日如年"。同时整天有着抱怨r的思想在工作，你的工作成绩也只能是得过且过，进而永远只能在原地排徊，也就是上文所说的，进一步确定了你只能是最低层的打工者。
责任心有别于责任，责任通常指的是应承担的，而责任心的范筹相对于更宽泛一些，责任心出自于一个人的本性，表现在日常生活中的点点滴滴，这里就指在工作中所汲及的分内之事以外的边际事务。
有责任心的员工，会敢于承担更多的义务。而这种义务是无形的，你可以做也可以不做，可以管，也可以不用管，而有责任心的人，他就会去做，去管。这就是为什么同时进厂，有的人升职了，而你还在原地踏步的原因之一。
一个人有没有责任心，责任心的大小，决定了他在企业单位中的工作态度，而这种状态恰恰决定了工作中的成败结果。
一个没有责任心的人，他不可能在工作中干出好成绩，就算是有很大的能耐。
无论你在企业的哪一个岗位，只要你以主人翁的态度去面对，去工作，把公司的事当成自己的事，家里的事去做，你一定就能做出让自己吃惊的成绩来。
一个没有责任心的人，同时也很难做好一个父亲，儿子，老公的角色，一个让家人喜欢的人。所以不管是在工作上班还是在家里，做一个有责任心的人，你会让自已变得不一样！
二：自信心
自信是成功的第一秘诀——爱默生。
说到不要轻视自已的岗位，更不要轻视自已在这个岗位中所起的作用。这就需要自信。还要有自尊，绝对不要自卑！
亲，你自信吗？你足够自信吗？
如果不够自信，那就从现在起，从今天开始，让自已变得自信。有了自信，你才会面对问题的时候，面对任务的时候，你自然而然就会用尽所能去做事，去解决问题。没有做不好，只有不去做，懒得做（并且在普通的上班族之中，我们面对的大都是并不复杂的事情，也并无太大难度的事情，只要肯动脑，只要有责任心，有自信心，没有做不到、做不好的）。高层领、导有高层领、导的思维，在这里我只针对普通的上班族，如何提高自已的工作效率，如何做好自已的工作，让我们的付出能得到领、导的肯定，从而得到更多的收获，实现自身的价值！
那么自信心从何而来？
除了拥有应有的知识（知识当然是在平时的学习中得来，从平时的点点滴滴中总结出来的也是知识的一种）、能力（是一个人综合素质的体现）以外，在平时的一点点，一个个的小成绩中，让自己建立信心。 比如定个小目标，做好一件小事，得到领、导的肯定，赞扬。慢慢的，你的信心就会积少成多，你完成的任务越多完成项目任务越大，当你一次次的超越自我后，你的自信心就自然而然的越强。所以一定要定目标（哪怕是小小的目标），有追求，不断学习，充实自己，一切，功到自然成。
记住，自信绝不是自大。自信过火了，那就是傲。没有那个领、导会喜欢一个孤高自傲的员工。领、导要的是脚踏实地，勤奋肯干，能给领、导提供信息（工作中发现的问题、矛盾等等）解决问题的下属。
自信心又是一个人对自己是否有能力成功地完成某项任务工作的信任程度的综合体现。
自信又是我们对待生活的一种态度，当你一事无成的时候，我们就会限入自卑的情绪，当你被自卑的情绪所困扰的时候，那么你对工作就会失去信心，所以树立自己的自信心是对生活，对工作都是至关重要的。
从今天开始，从现在开始肯定自己，走出卑观的情绪，抬起头，仰望天空，大喊一声，我—能—行!
三：上进心
一个没有上进心的人很难让人想象，会做出优异的成绩来。安于现状，不思进取（就这工作了，就是一个打工的，年纪这么大了还学啥呀……）君不见（举个典型的例子），电脑普及的今天身边有多少40岁60岁，甚至超越70多岁的‘老’人都在不厌其烦的努力的在学习使用电脑?别说你没文化，也不要给自己找借口，哪怕是小学生，只要你认识字，会拼音都可以学会。
记得我身边的一个朋友，小学毕业，24个英文字母根本没有接触过，更不要提认识，（说实话，脑子真的谈不上聪明，客观来说还偏向于笨拙）但是他很勤奋，很努力。为了开电器店（电器开关上面的型号规格都是用英文字母带头的），死记硬背二十四个英文字母，没完没了的就是学，不懂的他就问我（不管什么，包括型号，规格，大小，使用方法，功能，英文的大小写等等，包括电脑的使用），现在他不但学得非常熟练，应用，而且生意做的非常好（那是20多年前的事了）。
俗话说，事在人为，有志者事竟成。现实社会不会给一个自卑，庸懒，落伍的人提供机会，更不会等待你的觉醒。能让你觉醒的只有你自己，任何人都无法说服。
如果说责任心是一个人前进的动力，自信心是一个人成功的必备因素，那么上进心就是一个人前进的源泉（加油站）。
学以致用，甚至现学先用，都为时不晚，晚的是你永远不思进取，原地踏步的固有思想。
每个人都有自己潜在的能力，只是你没有发觉而已，大部分时候被我们的生活习惯所掩盖，被我们的工作，环境潜移默化了（大部分都习惯了朝8晚5的流水日程，波澜不惊。甚至三年，五年，十年八年在同一岗位无所建树）。亲，您有没有反思过，为什么?
天道酬勤。我相信很多人刚走上社会的时候，都有一股“雄心壮志”，但是在时间这个磨刀石的霍霍之下，很多人失去了当初的那种勇气，在时代的大潮流下失去了自我。
唯一能让你保持不败，不被击倒的，就是不断增加自己的能量（活到老，学到老）。
高尔基说，人的天才只是一个火花，让它成为熊熊烈火的，那就是不断的学习，再学习。
学习使人进步，上进心使人变得勇敢，坚强!
学会不断的给自己打气，我行，我能行，我肯定行，我能做到，我能解决。在解决中找到方式。
只要你决定了前进，任何困难都挡不住你的前进之路。天才那是1%的灵感，加上99%的汗水——爱迪生。
人生一定要有理想，梦想，幻想。工作一定要有动力，有激情，有目标。
一天前进一小步，你会发现原来自己是可以这样的。
四：伯乐和千里马
有的人会认为，就算是千里马，但也要有伯乐才行……有怀才不遇的落寞感，也有对现实工作的无奈。那么接下来就先说说伯乐和千里马【庭有梅竹春常在，腹有诗书气字华】。
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有……——韩愈
说是世上有了伯乐，然后才有千里马，千里马是常有的，但是伯乐不常有。用现代的话说的直白一点就是人才是经常有的，而且一直有，但需要有人去赏识，去发现，这个人就叫伯乐（就是我们的领、导、老板）。
但是怎么才能让领、导发现你是千里马呢？
下面我们来谈谈你是不是千里马，你有没有具备或者说做到千里马应该有的素质，能力。
在现在这个社会里，就算你是千里马，但是如果你一直在圈里生活，没有走出去，也没有表现出千里马应有的姿态，按部就班，你想，伯乐怎么会发现你是千里马呢?
所以你要学会怎么让伯乐发现你。
《周易》中有这样一句话：君子藏器于身，待时而动。前半句说的是君子虽然有才华，但是不要拿到人前去显摆。后半句说的是：抓住合适的机会就要及时出手（就是把握机会展现自己，表现自己）而不是无限制的藏匿自己。一定记住，前提是你要确有才华，我们说的能力!
1：学会沟通，展示才华却不恃才以傲。
选择时机及时说出你的想法，构思。对工作，团队，对企业发展有建设性的都可以说出来。让你的想法成为领、导决策的依据，参考，或者直接让你的意见成为决策。这样，你的才华、能力才能及时被领、导发现。而不是，恃才以傲，你不问我，我就不说，你不找我说话我也不跟你沟通，你这……领、导怎么知道你有没有才华呢?就算是领、导之前对你有所了解，也知道你有能力，就你这种心态（领、导可能会理解你没有沟通能力，或者觉得你太傲了），领、导敢重用你吗?他能信任你吗?
所以，要改变自己，不管你有多大才能，要学会沟通，学会展示自己（控制火候，不要夸夸其谈，不然，适得其反）。
沟通也是一个领、导，管理者所必须具备的能力（哪怕是当个班长、组长，一个部门的小领、导），没有沟通，你怎么来管理？
2：摆正位置，明白自己的职责范围。
你在工作中做的每一件事都是你的本分。当你做完一件你自认为非常完满的任务的时候也一样，如果领、导没有表扬你，千万不要觉得气馁。如果你觉得做了这么一件‘大’事，领、导也不表扬你，你就觉得我再怎么做，再怎么努力也是白费劲，没啥意思，然后就消级工作。我告诉你，如果有这种心里，你永远不是个人才，因为你心胸狭隘，格局太小。前面说过一个人的思想决定了他的格局，而一个人的格局决定了他的发展的空间。
要知道领、导不可能每一件事都会夸奖你，因为这是你的工作本分，每个领、导，负责人，企业的管理者，他们的管理方式，处事方式，都会不同。但他们会看在眼里，记在心里。你要做的是把每一件事都做好，尽心尽力。也许领、导是在观察你，考察你呢?
3：不要情绪化，不要找客观理由。
任何公司都不可能十全十美，总会有这或那的瑕疵存在，领、导要的是你解决问题的实际能力和办事效率。而不是一遇到事情就推脱说这个是因为那里有问题，那个是因为这里有问题。如果是这样，领、导永远不可能认可你。所以遇到问题要多找找自己的主观原因，不要一味的去寻找客观原因。不要让自己成为一个只是干活的人，而是成为一个做事的人（关于干活的人和做事的人的区别后面会详解）。
学习使人进步，不懂的地方及时请教同行、同业、朋友，包括客户，领、导。放下高傲的心态，虚心请教。不耻下问，方得益彰。
受字数限制，后续连在回贴内。
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