设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 是不是每个公司的财务都很拽

12 3 / 3 页下一页

发新帖

查看: 12107|回复: 27

上一主题

下一主题

是不是每个公司的财务都很拽

29 主题	111 帖子	126 积分

Rank: 2

积分: 126

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

^#

20xixihaha17 发表于 2023-6-30 14:08 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市电信

进去说点事情一脸不耐烦，一副拽的二五八万似的

收藏0 赞2 踩0

回复

使用道具举报

27 主题	913 帖子	1471 积分

Rank: 4

积分: 1471

发消息

27^#

白熊 发表于 2023-7-3 06:45 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

sosdco 发表于 2023-06-30 14:56
因为你处于公司鄙视链下方

也不算鄙视吧，但凡你是个小**，都和颜悦色的，大**更别说了

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

32 主题	743 帖子	1386 积分

Rank: 4

积分: 1386

发消息

26^#

聪222 发表于 2023-7-2 16:20 来自手机 | 只看该作者来自：江苏省南京市电信

因为现在的财务工资不高，事情比你们想的多，还要被老板说，对账什么的容易生气

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

242 主题	6917 帖子	7946 积分

Rank: 10

积分: 7946

发消息

25^#

一网情深 发表于 2023-7-2 07:56 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

你平时买点水果给她们吃吃，吃人的嘴软

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

33 主题	1902 帖子	1万积分

Rank: 13

积分: 15723

发消息

24^#

宅宅宅宅 发表于 2023-7-1 21:05 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

差不多都这样

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

274 主题	2万帖子	2万积分

Rank: 15

积分: 27385

发消息

23^#

小琼琼M 发表于 2023-7-1 19:48 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

有没有可能是你们流程有问题不自知

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

74 主题	6905 帖子	6957 积分

Rank: 9 Rank: 9 Rank: 9

积分: 6957

发消息

22^#

chon1 发表于 2023-7-1 16:44 | 只看该作者来自：浙江省温州市龙湾区电信

你不懂财务你和老板谈好就可以了你不要和财务谈什么事情多找财务能不怨气吗

回复支持 3 反对 0

使用道具举报

8 主题	609 帖子	610 积分

Rank: 4

积分: 610

发消息

21^#

momona 发表于 2023-7-1 15:58 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

我们公司财务部同事就很随和。

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

4 主题	441 帖子	1709 积分

Rank: 4

积分: 1709

发消息

20^#

飞行员666 发表于 2023-7-1 15:29 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

运动发表于 2023-07-01 12:32
财务工资低

干财务也有灰色收入！

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

15 主题	1193 帖子	1757 积分

Rank: 4

积分: 1757

发消息

19^#

么么烂菜叶子 发表于 2023-7-1 14:14 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

确实，因为不能好说话，做了你就知道了，尤其是要账的来，财务好说话老板要兜底

来自安卓APP客户端

回复支持 4 反对 0

使用道具举报

65 主题	415 帖子	645 积分

Rank: 4

积分: 645

发消息

18^#

运动 发表于 2023-7-1 12:32 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

财务工资低

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-12-17 08:06

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表