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公司随意降工资该怎么处理

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小一

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楼主
xcc960403 发表于 2024-7-15 11:56 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式 来自： 浙江省温州市 移动
如题，公司降工资 想降就直接降了，没了任何的文件下发，也没有任何的书面通知， 就只是生产部**开早会说几句单价要降，也没说什么时候，降多少也不说…   现在 十五号要发工资了，工资条非得拖到发工资这天才发下来！ 然后一看，完全不对劲，再算降了百分之10    怎么，现在这些老板工人的工资想怎么降就怎么降的吗？    所以需要这种问题有什么好的解决方法吗？
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多子鱼 发表于 2024-7-16 08:32 来自手机 | 只看该作者 来自： 浙江省温州市 电信
怎么最近听的最多的就是降薪，
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小一

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封瀚 发表于 2024-7-16 08:04 来自手机 | 只看该作者 来自： 浙江省温州市 移动
想做就忍，不想做就劳动仲裁
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一网情深 发表于 2024-7-16 00:09 来自手机 | 只看该作者 来自： 浙江省温州市 移动
很多公司减员，降还能活几天，
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iyq 发表于 2024-7-15 23:56 来自手机 | 只看该作者 来自： 浙江省台州市 移动
想干就忍，不想干就收集证据被迫离职仲裁，拿n+1
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地板
野百合sss 发表于 2024-7-15 21:47 来自手机 | 只看该作者 来自： 浙江省温州市 移动
违规的，要征的工会同意才能降。
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初二

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板凳
叶以沫 发表于 2024-7-15 21:40 来自手机 | 只看该作者 来自： 浙江省 广电网
有单价约定的，没有商量就降？
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沙发
东方亮 发表于 2024-7-15 16:07 来自手机 | 只看该作者 来自： 浙江省温州市 移动
合同约定，按合同走
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