设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 劳动仲裁开庭

12 3 / 3 页下一页

发新帖

查看: 11318|回复: 22

上一主题

下一主题

劳动仲裁开庭

137 主题	1814 帖子	3092 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3092

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

^#

切尔西 发表于 2025-5-28 10:43 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市电信

今天帮朋友老婆劳动仲裁开庭，毫不意外的赢了，公司也不敢上诉至法院，直接承诺三天内赔偿40000元。

来自苹果APP客户端

收藏0 赞10 踩0

回复

使用道具举报

53 主题	1382 帖子	2641 积分

Rank: 4

积分: 2641

发消息

22^#

阿美咔叽 发表于 2025-6-2 06:12 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

维权还是要走正规途径，这种属于偏门！

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

163 主题	872 帖子	2282 积分

Rank: 4

积分: 2282

发消息

21^#

回头太难. 发表于 2025-6-1 16:34 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市联通

切尔西发表于 2025-05-28 13:05
未签订劳动合同被辞退

牛逼

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

137 主题	1814 帖子	3092 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3092

发消息

20^#

楼主| 切尔西 发表于 2025-5-30 18:44 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省电信

今天给公司解冻

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

35 主题	590 帖子	1189 积分

Rank: 4

积分: 1189

发消息

19^#

RCC 发表于 2025-5-30 11:05 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

老板都这么难了，你还不让他活路

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

41 主题	1030 帖子	1856 积分

Rank: 4

积分: 1856

发消息

18^#

消失1988 发表于 2025-5-29 23:29 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

没签合同能赔这么多？我咋不是很相信呢

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

45 主题	2456 帖子	3283 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3283

发消息

17^#

错亦对 发表于 2025-5-29 21:05 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

怎么会，签个合同，又无可害处，为啥不签

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

7 主题	3246 帖子	3246 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3246

发消息

16^#

老和尚 发表于 2025-5-29 15:51 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

没签劳动合同的大有人在，起码70%以上的人没签

回复支持反对

使用道具举报

137 主题	1814 帖子	3092 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3092

发消息

15^#

楼主| 切尔西 发表于 2025-5-29 15:24 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

多子鱼发表于 2025-05-29 12:45
楼主是来打广告的么

嗯，小姐姐眼光很毒辣

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

21 主题	3963 帖子	5285 积分

Rank: 8 Rank: 8

积分: 5285

发消息

14^#

东8577 发表于 2025-5-29 15:24 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

估计楼主想帮你打官司收费这个不是需要律师证嘛？难道是个人就能做代理？

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

27 主题	973 帖子	1237 积分

Rank: 4

积分: 1237

发消息

13^#

多子鱼 发表于 2025-5-29 12:45 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

楼主是来打广告的么

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-6-3 04:10

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表