乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 8033|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

族友讨论:如果有双休但没工资,你会选择双休还是上班?

[复制链接]

1751

主题

2万

帖子

5万

积分

大二

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

积分
54011
跳转到指定楼层
楼主
岁月风云 发表于 2022-8-7 14:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省温州市 移动
如果有双休 没工资,你会选择双休还是上班?

如果有双休 没工资,你会选择双休还是上班?
 
回复

使用道具 举报

8

主题

151

帖子

310

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
310
沙发
22214265 发表于 2022-8-7 14:27 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市龙湾区 电信
有工资叫双休,没工资叫请假。
别搞混概念。资本家最喜欢玩这一套
 
回复 支持 17 反对 0

使用道具 举报

123

主题

1667

帖子

2699

积分

小二

Rank: 4

积分
2699
板凳
切尔西 发表于 2022-8-7 14:34 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市乐清市 电信
我单位一个月21.75天制度工资保底6000,不过这个周末因为疫情取消了本周末但是有工资
 
回复 支持 3 反对 0

使用道具 举报

3

主题

464

帖子

499

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
499
地板
====== 发表于 2022-8-7 15:06 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
切尔西 发表于 2022-08-07 14:34
我单位一个月21.75天制度工资保底6000,不过这个周末因为疫情取消了本周末但是有工资

公司不错还缺人吗
 
回复 支持 4 反对 0

使用道具 举报

82

主题

3521

帖子

4390

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4390
5#
我在地球上 发表于 2022-8-7 17:03 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
切尔西 发表于 2022-08-07 14:34
我单位一个月21.75天制度工资保底6000,不过这个周末因为疫情取消了本周末但是有工资

这是体制内的
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

14

主题

386

帖子

1230

积分

小二

Rank: 4

积分
1230
6#
fcriky 发表于 2022-8-7 18:32 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
晕,体制内的也有保底
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

8

主题

1042

帖子

1909

积分

小二

Rank: 4

积分
1909
7#
执念11 发表于 2022-8-7 19:45 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
工资高每天上班都可以,缺钱
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

33

主题

1672

帖子

2408

积分

小二

Rank: 4

积分
2408
8#
xuzhaoxingkong 发表于 2022-8-7 19:56 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
有孩子了,就双休陪孩子,没孩子能上班就上班多赚点钱少出去玩。
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

53

主题

464

帖子

1743

积分

小二

Rank: 4

积分
1743
9#
中国梦123 发表于 2022-8-7 23:19 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
切尔西 发表于 2022-08-07 14:34
我单位一个月21.75天制度工资保底6000,不过这个周末因为疫情取消了本周末但是有工资

看来哪家上市企业福利那么好
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

123

主题

1667

帖子

2699

积分

小二

Rank: 4

积分
2699
10#
切尔西 发表于 2022-8-8 08:26 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市乐清市 电信
fcriky 发表于 2022-08-07 18:32
晕,体制内的也有保底

只要一个月上够22天就6000,法定节假日期间休息不影响工资的
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2024-10-12 17:18

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表