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阿阿阿阿包 发表于 2023-03-21 06:35
第一，只要付出劳动就要结算工资。工资计算标准按照劳动合同签订的试用期工资处于规定天数乘实际出勤天数。
第二，劳动合同法第三十七条规定劳动者在试用期应提前3天提出离职申请。目前该劳动者已经违法劳动合同法。
第三，根据公司规定离职应该办理相关手续（如果入职时已做好入职培训）。那么该员工在离职时违法了公司规定。
第四，根据第二和第三，公司可以相应的扣除员工的相关工资作为公司损失补偿。扣除金额不高于员工工资总金额的20%。员工实发工资不得低于乐清市最低工资的80%。可按天计算。
第五，工资收入应由公司通过银行转账给员工并帮员工办理税务登记。不可通过微信或支付宝私下转账，进行偷税漏税行为。
第六，公司支付薪资应及时，在员工按照相关手续办理后应及时付款，并开具离职证明给员工。如员工未办理离职手续则可以等到员工办理完离职手续再计发该员工工资。
第七，该员工目前出于离职状态一定要有证明。如没有证明则依旧按照试用期员工计算考勤。
你这样说的话，这公司难道就没有违法劳动法的情况， |
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楼主