大家的绩效工资都是从原先的基本工资里拿出来60%扣吗？这样合理吗？

qianxiuqiu13 发表于 2025-08-06 19:26
大公司工资福利比较细分，小公司一般不会。

就是比小作坊大一点呀

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野百合sss 发表于 2025-08-06 17:36
不合理又咋的。

是啊还不能辞职，辞职了提成不给了，提成亚两年

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师傅你好 发表于 2025-08-06 18:30
不满意换

提成给你压着所以我们都干了15年，走不了

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资本家就是靠剥削劳动力才发家致富的。

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农民工小强 发表于 2025-08-07 10:06
资本家就是靠剥削劳动力才发家致富的。

是啊只能怪自己没本事

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这个要看你们合同怎么签的，如果有明确写就合理，如果没有写那公司有没有协商公示，员工有没有签字同意，没有那就是不合理，再有就是如果基本工资低于当地平均工资，那就要用绩效那部分去补，说白了，就是在变相给你们降薪，一般公司绩效考核是工资的百分 25 至 30，就是你 6000 块钱，1500 块可以用来做绩效考核的，你们用 60 去做绩效有点太狠了

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人挪死 树挪活，谈好下家就跳槽

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基本工资7k，年终奖12k，绩效20k，五险一金，已经3年没动过了。

只拿员工的工资部分是资本家没有管理制度的。我这里是员工拿10%，公司也拿10%出来奖励，对等的，不超过25%

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浮生若梦19 发表于 2025-08-07 13:08
这个要看你们合同怎么签的，如果有明确写就合理，如果没有写那公司有没有协商公示，员工有没有签字同意，没有那就是不合理，再有就是如果基本工资低于当地平均工资，那就要用绩效那部分去补，说白了，就是在变相给你们降薪，一般公司绩效考核是工资的百分 25 至 30，就是你 6000 块钱，1500 块可以用来做绩效考核的，你们用 60 去做绩效有点太狠了

是啊，合同没有写明，这几天直接拿这个绩效出来让我们签，说都是这样子的。

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