设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 上班那些事 › 柳市找工作避雷中标通认证有限公司

1 234 5 6 7 8 / 8 页下一页

发新帖

楼主: 郑耀

上一主题

下一主题

柳市找工作避雷中标通认证有限公司

37 主题	455 帖子	813 积分

Rank: 4

积分: 813

发消息

21^#

徐少白 发表于 2023-7-17 18:05 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

社保上班半年才给交，可以直接举报了，真的

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

头像被屏蔽

6 主题	56 帖子	630 积分

Rank: 72

积分: 630

发消息

22^#

楼主| 郑耀 发表于 2023-7-17 18:12 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市电信

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

0 主题	554 帖子	672 积分

Rank: 4

积分: 672

发消息

23^#

hi中介 发表于 2023-7-17 18:34 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

yudaosjb 发表于 2023-07-17 12:40
不要被这个人误导！本地人，没有能力，提成多少公司有制度和要求，在试用期，他自己问题很严重，具体看我注册账号拼音即可，绝对真实，我对说话承担法律责任，已经把他截图提交给律师和上版主网！

真恶心这种老板克扣还这么吊

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

1 主题	49 帖子	822 积分

Rank: 4

积分: 822

发消息

24^#

aaabbbccc333 发表于 2023-7-17 20:58 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

楼主记得发布后续。

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

头像被屏蔽

6 主题	56 帖子	630 积分

Rank: 72

积分: 630

发消息

25^#

楼主| 郑耀 发表于 2023-7-17 21:07 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

回复支持反对

使用道具举报

17 主题	790 帖子	1263 积分

Rank: 4

积分: 1263

发消息

26^#

善良软蛋 发表于 2023-7-17 21:16 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

本来谁对谁错没必要评论，但这种动不动就拿律师威胁的人绝对不是什么好鸟，有本事你去告员工，不告是孙子

来自安卓APP客户端

回复支持 3 反对 0

使用道具举报

头像被屏蔽

6 主题	56 帖子	630 积分

Rank: 72

积分: 630

发消息

27^#

楼主| 郑耀 发表于 2023-7-17 21:27 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

回复支持反对

使用道具举报

204 主题	1037 帖子	3142 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3142

发消息

28^#

马甲要够黑 发表于 2023-7-18 06:44 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

你不赚钱，让员工也不赚钱，兄弟报你公司名出来

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

204 主题	1037 帖子	3142 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3142

发消息

29^#

马甲要够黑 发表于 2023-7-18 07:39 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

郑耀发表于 2023-07-17 18:12
他还要反过来告我呢害怕

妈的，我就看不惯这种鸟人，老板自己给员工设了个坑，等别人掉坑吃亏，自己心安理得，出来打工都为了钱，结果还是吃了个苦黄莲，搞他

来自苹果APP客户端

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

204 主题	1037 帖子	3142 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3142

发消息

30^#

马甲要够黑 发表于 2023-7-18 07:42 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

辞退要给赔偿金，

来自苹果APP客户端

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

1 234 5 6 7 8 / 8 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-1-7 08:17

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表