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雨后天晴8 发表于 2020-02-22 20:23
年前辞了,你会找工作吗。都要过年了,这只是一个宣泄口。疫情发展不知道什么时候才会恢复,竟然没有五险,发的实际上班天数工资,其实对企业对你都没有重大损失。可能没想到疫情这么严重,拖得这么久,企业考虑疫情过后疲软,不想耽误你。裁员的顺序根据你进入企业的时间,重要性,是不是不可替代,这两年看的很多人都像着劳动仲裁。不是特别站得住脚的或者赔偿不是特别高的,还是不要折腾了。小企业利润空间有限,站在老板角度我企业利润降低,业务少裁员,如果我辞退一个员工,就去劳动局告我,我赔偿一点,别的员工以后都这样。劳动仲裁调解,不肯定你只有法院起诉,那我肯定选择法院上诉。就算赔钱也要折腾一下。不是针对你,我觉得如果是工作受伤辞退,或者怀孕歧视辞退,必须告诉,正常的大环境下的辞退发生在小企业我感觉很正常。
年前就通知,自己过年结束肯定是会找工作的啊,毕竟没有工作。那既然是裁员是个人都会说疫情这么严重,现在我裁员,那我给这个员工一点赔偿吧,她们找工作也不难,凭什么劳动者为他们考虑了,做老板的也不考虑我们劳动者。我就是不爽这个通知我离职那么迟,怎么也是法制社会吧。好好的想和他说,消息都不回,有这样做人的嘛 |
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