当今社会打工人必须知道的关于劳动合同法的二三事

今天聊下关于申请工伤认定，划重点：千万千万不要错过申请时限哦！
1、用人单位的申请时限：发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、本人或近亲属、工会组织申请时限：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定应当提交的材料：1、工伤认定申请表（包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。

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好帖，楼主好人，我也想研究这个

用人单位是否可以与劳动者约定违约金？只有在以下两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金，否则约定无效：1、用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，双方可以约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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好久没更新了，忙晕了以为过法考是尽头，没想到仅仅只是刚刚开始而已废话不多说了，今天说下关于劳动者不愿签订劳动合同，hr要如何处理的问题。
劳动者入职公司后，hr通知其签订劳动合同，劳动者却以各种理由不签或故意拖延不签劳动合同的，那么hr该如何处理呢？
自用工之日起一个月内，hr应当书面通知劳动者签订劳动合同，若劳动者不与用人单位签订劳动合同的，hr应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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