乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
楼主: 苏克2016

南虹银泰四楼餐饮区乐清福瑞迪关于统一回复亲们的两个问题

[复制链接]

39

主题

643

帖子

644

积分

小二

Rank: 4

积分
644
hyf317412 发表于 2017-1-11 20:43 | 显示全部楼层
有几个觉得不错的出来我看看
来自安卓客户端来自安卓客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

5

主题

29

帖子

29

积分

小班

Rank: 1

积分
29
 楼主| 苏克2016 发表于 2017-1-11 20:45 | 显示全部楼层
妮妮亲 发表于 2017-1-11 20:31
我下午4点去的就说没有号了,是不是太夸张了。那些上班族转了你们帖子的都吃不上了。

有的人下午两点过来排队,有的是中午,更有的人早上没吃到直接排到下午的
来自安卓客户端来自安卓客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

33

主题

2281

帖子

2281

积分

小二

Rank: 4

积分
2281
曹世楠 发表于 2017-1-11 20:45 | 显示全部楼层
你是来搞笑的吗?对明天来排队的人不公平?那你对今天来拿不到号的人就公平啦?智障啊
来自苹果客户端来自苹果客户端
我未成名卿未嫁,可能俱是不如人。
回复 支持 反对

使用道具 举报

55

主题

341

帖子

341

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
341
小龍女 发表于 2017-1-11 20:46 | 显示全部楼层
看到网上的评论果断不去
来自安卓客户端来自安卓客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

44

主题

4470

帖子

4470

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4470
奶瓶 发表于 2017-1-11 20:48 | 显示全部楼层
还是等这个尽头过了在想想去不去吃吧

来自安卓客户端来自安卓客户端
每天吃着不喜欢的东西…
回复 支持 反对

使用道具 举报

22

主题

1399

帖子

1399

积分

小二

Rank: 4

积分
1399
kathylxjboy 发表于 2017-1-11 20:50 | 显示全部楼层
反正这名声在上班族已经不好了 大部分人表示不想去了 客源就这样让你自己作掉了
来自安卓客户端来自安卓客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

55

主题

474

帖子

479

积分

小一

Rank: 3Rank: 3

积分
479
fengzhongxue66 发表于 2017-1-11 20:52 | 显示全部楼层
说到底是负责人没有能力做好安排,做这个活动前就应该想到最坏的打算,这样就等于变相的欺骗消费者,这几天朋友圈里都在转发,但是真正的有多少人受惠呢,10点、3点排队取号,对于上班族们来说,不是说能翘班就翘班的
来自安卓客户端来自安卓客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

5

主题

29

帖子

29

积分

小班

Rank: 1

积分
29
 楼主| 苏克2016 发表于 2017-1-11 20:54 | 显示全部楼层
fengzhongxue66 发表于 2017-1-11 20:52
说到底是负责人没有能力做好安排,做这个活动前就应该想到最坏的打算,这样就等于变相的欺骗消费者,这几天 ...

你觉得我们应该做什么安排?我听从您的建议
来自安卓客户端来自安卓客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

啊梁 发表于 2017-1-11 21:03 | 显示全部楼层
生意不是这样做的。。
来自苹果客户端来自苹果客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

33

主题

2281

帖子

2281

积分

小二

Rank: 4

积分
2281
曹世楠 发表于 2017-1-11 21:14 | 显示全部楼层
苏克2016 发表于 2017-1-11 20:54
你觉得我们应该做什么安排?我听从您的建议

最简单的就是让工作人员愿意加班的给双倍工资,不愿意加班的按时下班。顾客爱吃到几点算几点,顾客不愿意排队等候的与店家无关。
万一没有人愿意加班的,给今天拿号的保留明后天继续使用的权利。再出个公告,后天起这个活动限号,为毛不是明天起?因为你先前的广告没说限号,当然要给个缓冲时间。
来自苹果客户端来自苹果客户端
我未成名卿未嫁,可能俱是不如人。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙ICP备10049447号 )

GMT+8, 2017-12-15 03:01

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表