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大英子 发表于 2020-05-08 09:46
没签劳动合同  可以吗？

没有劳动合同老板更麻烦，放心去告

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三个人的活可以一个人干，说明疫情期间本身就不忙，在困难时期要求加工资，老板在适当时期当然也可以另外选择，当初你是值三千多的工资，你的能力值三千多，但是现在四千多老板觉得找个新人比你合算，老板也要考虑成本，难道养闲人？？明明三千多可以招到人的岗位，干嘛要你一个在关键时期还要加价的四千多。说白可是楼主没有竞争力，要不也不怕找不到更好的工作。

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别开口闭口欺负外地人什么的，带上地域，有事说事，往上翻几代，有可能大家都是外地人。你说的3000多到底是多少？3900也是3000多，另外劳动法规定不能随意裁人，只要理在，不怕你得不到应该有的赔偿，公司在赔偿到位的情况下，辞退你也不奇怪，莫道你在选择人，人亦能选择你，很公平，明白吗？

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我觉得前期楼主连两次要求加工资有点…

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北方浪子 发表于 2020-05-08 19:46
如果你家有个破厂话，早晚也会倒闭，4500的工资都开不起装什么大尾巴狼……

工资高低看能力，换位思考没能力你也不会请没用的人，摸着良心说话

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还是你的能力撑不起四千多的工资，只值三千多的工资的岗位要加到四千多，当然可以选择换人了，难道都是说加多少就加多少吗，你要是能力值一个月四千多老板还辞退你找四千多工资的人过来那才是老板的问题，跟是不是欺负外地人没关系

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疫情期间也确实有些人员看老板招不到人要求加工资的，有些老板也是没办法也给加了，事情都双面的原因，大家其实都不容易，做人做事感觉还是留点底线比较好，

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大英子 发表于 2020-05-08 19:53
老天有眼，人在做天在看

如果公司很强硬叫你离开，你完全有理由，上面也提到了，人家不要你，你也没有提出异议，甚至主动提出第二天就走，公司肯定认为你没有诉求！第一时间不是和公司协商，而是发帖，你也有问题，你是诉求无果，发帖，我完全站在你这方 做人做事还是要沟通，

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喵小白 发表于 2020-05-08 19:14
哪家公司这样，告诉我。刚好准备跨市换工作，可以避开这种辣老板

疫情可以携带女儿上班到至今，我觉得应该不会太差！

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允许员工带孩子来上班，应该是个好老板。相信不是你说的这么简单

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