日前，人民电器集团党委等
8家两新党建示范点通过验收
一起来看看他们的创建特色吧！
为进一步加强两新党组织规范化运行，推动两新组织党建工作高质量发展，柳市镇在上级指导下积极开展两新党建示范创建攻坚行动。结合企业实际、突出特色亮点，坚持提升和创建“两手抓”，深入挖掘党建工作和企业发展的融合点、增长点、提速点，通过红色领航助推高质量发展，进一步提升两新党建的高度与水平。
作为中国工业电器行业规模最大的企业之一，天正集团的高速发展，始终伴随着对人才的高度重视与培育。立足“人才建设是健康可持续发展的根本所在”共识，形成“党聚人才”党建品牌，由集团党委发挥核心引领作用，因地制宜实施党建引领人才工作“十二条”，为企业健康发展保驾护航。
该集团党委围绕党聚人才、党管人才、党育人才、党用人才四大主题，确立了广招贤才、联系服务、定向培养、党管思想、党管考荐、党管作风、多维培育、拓宽空间、表彰激励、岗位争先、克难攻坚、产业带动等“十二条”举措。
通过“党建+人才”主题党日，院士工作站、博士工作站创立，“十个有”福利体系建立实现党聚人才；通过名额单列、压担带培等方式，将优秀人才发展为党员，实现党管人才；通过创立“天正大学”，开设后备干部天鸿班、天鹰班、天鹏班与中高管研修班，建立从“专员”到“副总裁”的5级岗位级别晋升体系，开展“天正创业营”、科技周、技术进步表彰大会、“十佳天正人”“杰出员工”等竞技表彰活动，实现党育人才；通过建立党员示范岗，引导党员在疫情防控、复工复产、技术攻关等任务中担当作为，帮助产业链上下游企业进行技术改造和人员培训，实现党用人才。
人民电器集团始建于1996年，是中国工业电器行业产销量最大的企业之一，连续多年位居中国500强企业、全球机械行业500强企业前列。拥有员工2万余人，其中党员近千人。
在探索党企共建的道路上，人民电器集团党委设立的13个党支部积极探索，勇于创新，成立了工匠培育中心、乐清第一支民营企业助残助困服务队等，以“红船活力 和谐人民”为品牌抓手，以企业党员为代表，明确党组织的功能定位，全面把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，通过高质量创新加强集团党建工作，推动人民电器集团高质量发展。
积极推行“智慧党建+人才、技术、管理、市场、品牌”体系，构建党委带动、支部推动、党员互动工作模式，促进党建与各项工作深度融合，为企业高质量发展注入强大的“红色动力”。
通过创办《人民电器报》《人民新视窗》《党群通讯》，建立道德大讲堂等宣传阵地，举办庆祝建党100周年大会、党史学习教育大会、升国旗仪式等一系列丰富的实践活动，以及开展疫情防控、复工复产、“八一”建军节慰问等工作，有力践行“红船活力 和谐人民”的党建宗旨，履行为人民服务的社会责任。先后获得全国企业党建工作先进单位、拥军优属拥政爱民共建示范单位、省级文明单位、浙江省和谐关系引领示范企业等荣誉。
黄华集团有限公司成立于1980年，集研发、设计、制造于一体，是国家高新技术企业，其高低压开关设备品牌居行业前列。
该公司党支部成立于1993年，现有正式党员12名、预备党员1名，其中大专以上学历党员9名。公司立足“以人为本”理念，通过党建有力引领，茁壮文化建设，践行企业担当。
在文化与人才建设方面，先后创办了黄华集团基层党校等学习场所，定期邀请知名教授、大型培训机构讲师以及公司内部培训师组织授课，帮助员工提高理论知识及专业水平。以“党建引领 蓝领成长”为共识，将党建工作与员工创新相融合, 通过党课进车间、党建带团建、技能培养固根基、增强员工福利保障、以老带新传帮带、定期志愿实践、激发创新等具体举措，发挥智慧党建引航作用，培育鼓励“蓝领”创新，紧盯“提升质量、提升效益、提升服务”三个着重点，做好人才孵化工作。
在践行企业社会责任方面，坚持“富而思源、回报社会”的理念，先后在柳市镇第九小学、柳市镇第四中学分别成立“黄华集团百万奖学金”，并积极资助铺桥修路、助老、帮扶贫困等社会建设。
慎江阀门有限公司党支部成立于1997年7月，现有党员21名、预备党员1名。支部自成立以来，在柳市镇党委的领导下，深入开展“学党史、悟党性、促发展”等党建活动。值得一提的是，围绕“提高企业效益”的总体目标，有效助推企业数字化转型。
近年来，慎江阀门有限公司顺应时代发展，逐步强化数字化、智能化建设以及开展环保、节能降耗工作，先后完成ERP（企业资源计划）、PDM（产品数据管理）、OA（办公管理系统）、企业邮箱系统、企业云、超融合服务器等基础建设。这些转型与改变，离不开党员的群策群力。
据悉，由于阀门产品批量小、种类多的特性，此前在国内实施数字化生产的阀门企业几乎为零。不惧攻坚克难，该公司党支部以党建领航创新，党员干部们发挥先锋带头作用，认真学习和领会党中央、国务院及地方政府关于数字化建设的文件要求，积极投入数字化工厂建设的队伍中。不断学习、借鉴其他行业的成功经验，找方法、找资源、补短板，摸索出一套适合自身的实施方式——打造三条互为补充的数字化生产线，并引进先进高效管理模式，为公司的数字化、低碳环保建设夯实基础。
俊郎电气有限公司成立于2009年，是专业生产、制造、研发、服务的电力行业高新技术企业，致力成为“电气一体化解决方案供应商”。
该公司党支部于2021年8月成立，现有党员4名。党支部从公司发展目标实际出发，引领党员争做“领头雁”，发挥先锋模范作用，以“凝聚党员 人才归心”为创业共识，开展多样化党建思路。同时，择优发展拔尖、优秀技术骨干员工为党员培养对象，加强巩固高素质党员、人才队伍，积极配合公司做好“引、管、育、留”人才配套工作。
该公司以党建引领人才队伍建设，实现企业发展兴旺。主动发挥政治核心和政治引领作用，实施党建引领人才工作“十条”，探索党选人才、党培人才、党管人才、党用人才、党留人才的有效路径，为企业打造一支强大的人才队伍。
提出“俊郎家园”理念，让关心关怀落到实处。先后创办俊郎学堂、图书馆等学习场所，设立《今日俊郎》文宣社，定期邀请知名大学教授、大型培训机构讲师以及公司高级管理和技术负责人组织授课，提升员工知识技能；定期组织党员干部、员工参与旅游拓展、扶贫、救助等活动；开展“党员先锋岗”“你有困难俊郎帮”等活动，为员工解决适龄子女入学、住房等实际问题。
红波按钮制造有限公司成立于1988年，原名乐清县红波按钮无线电厂，拥有30多年持续开发及生产按钮开关产品的经验，拥有近40个系列按钮开关产品、1500副以上可供生产的模具，获得过70多项专利。公司以“专注、创新、诚信、共赢”为价值观，以“努力创新，持续为客户创造最大价值”为使命，致力于打造“中国最优秀的按钮开关品牌”。
该公司党支部成立于2007年，根据自身特点，积极打造“模范先锋”党建品牌。现有党员8名，被评为“柳市镇先进基层党组织”。开展一系列“家文化”活动，每年安排集体旅游、暑期子女托管等活动与服务，开展困难员工帮扶活动，为生病、困难和突发事故员工进行及时募捐与关爱慰问，营造“党员在身边”的温暖环境，打造股东认可、管理层支持、员工信任的党组织。开展一系列公益活力活动，组织党员对工业区进行义务清扫，组织员工参与党建文化表演，举办“红波杯”趣味运动会，以促进员工之间的交流，增强凝聚力。为庆祝中国共产党成立100周年，公司2021年开展了以“学党史 悟思想 明方向”为主题的党史学习教育进车间、文艺汇演、党史学习、唱红歌、“党的光辉历程”长廊展示等活动。
伊发控股集团是国家高新技术集团，多年来以市场为导向，以智能制造为方向，以“一带一路”为抓手，内抓管理、外拓市场，构建“内外结合、两翼齐飞”的新格局。
该集团党支部于2010年7月成立，现有党员4名、预备党员1名、入党积极分子5名。始终以“红色思想”作为指引方向，把“伊发永远跟党走”作为企业文化建设的核心，凝心聚力打造“工人队伍的红色生产线”。探索实践“三全面三优先”党建工作模式，尤其在员工招聘、中层选拔、人才培养等方面落实党员“三优先”激励政策，推进非公企业党组织实质作用发挥，以党建引领企业高质量发展。
在生产工作方面，通过党建引领增进职工工作、创新与决策动力。在“5G数字化台区配变终端”研发项目发布“招贤令”后，公司党员纷纷“请缨上阵”。党支部负责人带领几名党员骨干组成了工作专班，创造了6个月研发成功、1年产业化、年增产值1.8亿元的“红色速度”，产品达国际先进水平并拿到发明专利。在红色生活方面，通过建立“职工之家”、书吧丰富业余生活，建立子女暑假托管班关爱员工家庭生活，以及定期慰问孤寡老人与特殊人群，打造“和谐伊发、幸福伊发”。
中煤机械集团依托丰富的煤炭资源优势，不断强化科技研发、完善产品与营销体系，成为国内乳化液泵站领域的行业标杆。该集团党支部于2003年6月成立，现有党员17名，其中大专以上学历党员14名，管理、技术骨干党员11名。紧紧围绕“发挥实质作用”宗旨，把党建工作与公司发展壮大融为一体，认真落实“三会一课”制度，引领党员争做“领头雁”先锋模范。
通过党建引领人才引进与培育，积极做好“引、管、育、留”人才配套工作。开展校企合作纳人、海外市场抢人才、政企联合找人才三部曲，拓宽渠道引人才；通过管思想、管考荐、管作风，实现红色引领管人才；与台湾有关企管集团合作人才培育项目，实现内外结合育人才；通过制订人才补贴标准，包括人才学历晋升补助、职称补贴标准、学历补贴标准以及年终特设贡献奖，并建立“八个有”福利保障体系，凝心聚力留人才。同时，择优发展拔尖、优秀技术骨干员工为党员培养对象，加强巩固高素质党员人才队伍，从而有效形成上下联动、齐抓共管的澎湃工作合力。
来源：今日柳市
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