。。

toughgirl 发表于 2020-02-23 08:10
人家也不知道会有欲情啊？？人家怎么提前一个月通知您呢？？没拖你工资就不错了

年前就知道有疫情了。这都将近一个月过去了，月底才说还不恶心吗。我发帖只是想了解情况，这个世界没这么欺负打工人吧。

Y3yang 发表于 2020-02-23 06:33
现在乐清人才网上满满的都是招聘，小姐姐去那边看看呗。

没有合适的

clovershuangshu 发表于 2020-02-21 21:51
厂里什么都没有，五险和合同都没有

那更死得快！没有五险跟合同举报一个准

clovershuangshu 发表于 2020-02-21 22:32
1月份的工资说让我别去了，就立马打过来，只付到了放假那天

说明你没有利用价值！

老板把工钱付清，也算不错了。今年疫情严重，回家休息。留得青山在不怕没柴烧，这时期赚小钱不合算

可以举报，政府有补贴给企业的

雨后天晴8 发表于 2020-02-22 20:23
年前辞了，你会找工作吗。都要过年了，这只是一个宣泄口。疫情发展不知道什么时候才会恢复，竟然没有五险，发的实际上班天数工资，其实对企业对你都没有重大损失。可能没想到疫情这么严重，拖得这么久，企业考虑疫情过后疲软，不想耽误你。裁员的顺序根据你进入企业的时间，重要性，是不是不可替代，这两年看的很多人都像着劳动仲裁。不是特别站得住脚的或者赔偿不是特别高的，还是不要折腾了。小企业利润空间有限，站在老板角度我企业利润降低，业务少裁员，如果我辞退一个员工，就去劳动局告我，我赔偿一点，别的员工以后都这样。劳动仲裁调解，不肯定你只有法院起诉，那我肯定选择法院上诉。就算赔钱也要折腾一下。不是针对你，我觉得如果是工作受伤辞退，或者怀孕歧视辞退，必须告诉，正常的大环境下的辞退发生在小企业我感觉很正常。

中肯，在理

可以申请劳动仲裁，如果没有签定劳动合同，可以凭工资条，工作证，打卡记录等作为证据，现在的劳动法是保护劳动者的，企业无故解聘员工是要赔偿的，话说回来，如果超过一定时间没有签订劳动合同，视为签定了永久合同了。拿起法律的武器，维护自己的权益吧

现在各企业都要人。。要找工作就快找。

能把该给的拿回来就不错了 至少没托欠  你报这报那的  托着不给更烦  打赢官司又能怎么样  赖皮的照样托你