乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
楼主: 百百
打印 上一主题 下一主题

同工不同酬,这是歧视本地人吗?

[复制链接]

10

主题

1573

帖子

1772

积分

小二

Rank: 4

积分
1772
31#
龙城 发表于 2021-3-7 01:43 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
本地人,皮气大,小钱看不上,,,外来的太多只看钱,能忍,,,,话说工作不就是为赚钱吗
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

12

主题

581

帖子

589

积分

小二

Rank: 4

积分
589
32#
kaka8430 发表于 2021-3-7 08:16 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
一般都是本地人比外地工价高些  偏偏你找的是外地老板吧
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

44

主题

3462

帖子

4403

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4403
33#
哎呦喂踩到我了 发表于 2021-3-7 09:44 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
因为留在本地打工的都是些能力一般的人,能力好的要么自己当老板,或者在大城市工作。
 
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

51

主题

3293

帖子

3554

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3554
34#
Godwill 发表于 2021-3-7 09:49 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
本地人干流水线?你不介绍几个百万年薪的职位给他们?
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

206

主题

4805

帖子

5241

积分

小五

Rank: 8Rank: 8

积分
5241
QQ
35#
轻疯淡笑 发表于 2021-3-7 10:54 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
一边写着要招本地人,待遇不如外地,我也很无语
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

13

主题

1194

帖子

1689

积分

小二

Rank: 4

积分
1689
36#
敖道春 发表于 2021-3-7 14:33 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
怪不得我才5000一个月30天,人家双休8000+
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

13

主题

671

帖子

700

积分

小二

Rank: 4

积分
700
37#
本地拖后腿 发表于 2021-3-7 19:08 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
都是这样  本地人很多福利没有
 
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

13

主题

671

帖子

700

积分

小二

Rank: 4

积分
700
38#
本地拖后腿 发表于 2021-3-7 19:11 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
倪柯木羽 发表于 2021-03-06 20:10
人家背井离乡来这里,帮我们共建家园,应该照顾一下,别眼红!我们在本地安身立命舒服多了,满足即福气!

不  我不喜欢外地人   我宁可外地人走光       小孩上学竞争轻手点
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

13

主题

671

帖子

700

积分

小二

Rank: 4

积分
700
39#
本地拖后腿 发表于 2021-3-7 19:13 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
哎呦喂踩到我了 发表于 2021-03-07 09:44
因为留在本地打工的都是些能力一般的人,能力好的要么自己当老板,或者在大城市工作。

没见识
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

5

主题

269

帖子

295

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
295
40#
你的晚安 发表于 2021-3-8 08:39 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-11-6 01:05

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表