大家的绩效工资都是从原先的基本工资里拿出来60%扣吗？这样合理吗？

公司今年实行绩效考核，说要从工资里拿出来60%考核，工资已经N年没加过了。基本工资4000-6000，不同部门工资不同，大家觉得合理吗？

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不合理又咋的。

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看你算下来的基本工资多少。

不满意换

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大公司工资福利比较细分，小公司一般不会。

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工资十几年没涨了，疫情那年把500的工龄取消了，去年年初开始安装摄像头全程监控，还把基本工资的三分之一调整成绩效工资，让我们签补充协议。绩效方案一年改几回，越来越严，除非自行辞职，不然一点办法没有。

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好多厂早就这样了 基本工资是最低工资 再加上绩效岗补

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原来就是你 发表于 2025-08-06 20:50
工资十几年没涨了，疫情那年把500的工龄取消了，去年年初开始安装摄像头全程监控，还把基本工资的三分之一调整成绩效工资，让我们签补充协议。绩效方案一年改几回，越来越严，除非自行辞职，不然一点办法没有。

我们也是，做提成的，都干了15-17年了，提成两年发完，就是吃定我们不敢走。一走提成就不给了，真得是太恶心了

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原来就是你 发表于 2025-08-06 20:50
工资十几年没涨了，疫情那年把500的工龄取消了，去年年初开始安装摄像头全程监控，还把基本工资的三分之一调整成绩效工资，让我们签补充协议。绩效方案一年改几回，越来越严，除非自行辞职，不然一点办法没有。

我们工资8年没有涨了，别人看我们呆了这么多年以为福利很好

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不能，基本工资就是基本工资，绩效是绩效，