乐清上班族网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 5111|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

在乐清,宁愿老公在自己厂里上班月入3000还是替别人工作

[复制链接]
头像被屏蔽

3

主题

50

帖子

442

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
442
跳转到指定楼层
楼主
鱼芗 发表于 2020-8-6 14:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省温州市 电信
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

76

主题

3375

帖子

3531

积分

小三

Rank: 6Rank: 6

积分
3531
沙发
sb5454 发表于 2020-8-6 15:20 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
EMMMMMM亲 这边建议换个老公也可以的呢
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

11

主题

3779

帖子

5065

积分

小五

Rank: 8Rank: 8

积分
5065
板凳
此用户名是什么 发表于 2020-8-6 15:22 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
自己是老板,厂里的收益不都是自己的吗?
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

31

主题

619

帖子

863

积分

小二

Rank: 4

积分
863
地板
Airn 发表于 2020-8-6 15:39 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

3

主题

50

帖子

442

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
442
5#
 楼主| 鱼芗 发表于 2020-8-6 16:00 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

10

主题

4363

帖子

4939

积分

小四

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
4939
6#
阿拉不是神油 发表于 2020-8-6 16:13 来自手机 | 只看该作者 来自: 江苏省苏州市 电信
以为富二代,结果一个月工资3000,有本事就闹起来让你老公当家试试看,出去上班估计你老公也赚不了多少钱
 
回复 支持 3 反对 0

使用道具 举报

头像被屏蔽

0

主题

365

帖子

365

积分

禁止访问

Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72Rank: 72

积分
365
7#
疯狂嘴臭 发表于 2020-8-6 19:04 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省 移动数据上网公共出口
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

51

主题

6188

帖子

6317

积分

小六

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
6317
8#
aixiaier_ 发表于 2020-8-7 14:19 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
富二代的,在自家公司学习,慢慢的接手家族企业,
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

15

主题

228

帖子

925

积分

小二

Rank: 4

积分
925
9#
260694822 发表于 2020-8-7 18:25 来自手机 | 只看该作者 来自: 安徽省合肥市 联通
生意没那么好做的,没有足够的能力,接不了手的.能力够了他爸爸妈妈会把厂子给他的,他自己出去闯不一定闯出来的,现在世道不好
 
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2024-11-16 02:50

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表