温州人才日|乐清市育英寄宿学校党委举行人才代表座谈会

3月12日是首个温州人才日，乐清市育英寄宿学校党委以此为契机，举行人才代表座谈会，为提升老师们的职业幸福感，营造人尽其才、才尽其用的人才成长环境集思广益。

校党委副书记牟英海首先传达了刚刚闭幕的“两会”报告中关于教育方面的内容，带领大家学习了习近平总书记近年来对人才工作的论述。他表示，成就教师是育英学校的核心价值理念，学校始终坚持把教师队伍建设作为基础工作，不断加大教师的引进引入和培养培训力度，大力提升师德水平和业务能力，让高层次教师队伍成为育英教育的核心竞争力、最大软实力。

“育英初中正推行服务‘客户’理念，希望学校能通过更细腻的关怀行动，调节好老师们工作与生活的节奏，让大家更具幸福感。”“唤醒老师的情怀，不是管理，而是激发。老师们希望在繁忙的工作下，能得到一种职业的认同感。”“在育英一路走来，小学英语组从最初的4位老师变成现在的17位老师，育英就是我的家。希望学校多照顾家人的实际困难，特别是给孩子还小的女老师更多的关怀。”“教育需要安心，情绪需要疏导，希望学校多请专业人士来校讲座，为老师们减压提供帮助。”“教师的专业成长很多需要借助网络，但很多网络资源需要权限，建议学校统一帮助老师们提供购买服务。”“学校对班主任提升工程还需加足马力，加强班主任的心理教育指导、青蓝工程建设，让大家思维碰撞，提升基本功。”座谈会上，全校20多位教师代表围绕专业成长、职业幸福感的提升、社会保障、班主任队伍建设等方面畅叙工作体会，交流意见建议，表达了感谢学校关怀，做好工作回馈社会的决心。

学校党委书记、校长俞国平感谢老师们在温州人才日这个特殊的时间点为学校发展提出真知灼见。他表示，学校党委会认真梳理、充分吸纳大家的意见，特别是在医保标准提升、女教职工孩子照顾问题、资源库的建设、班主任提升工程等方面，会认真研究对策，列入工作计划或年度预算。他希望老师们一方面协调好工作和生活，另一方面保持战斗力，树立目标，持续发力，驰而不息，打造育英优质教育高地，推动学校高质量发展。

来源：乐清市育英寄宿学校